하이브가 주장한 민희진의 무속인 주술행위

하이브의 주장에 따르면 민희진은 무속인 주술행위를 했다고 합니다. 이 블로그 글에서는 이 주장의 배경, 논란의 전말, 그리고 여론의 반응 등을 자세히 다루어 민희진과 관련된 무속인 주술행위 논란의 전체적인 이해를 돕고자 합니다. 분석을 통해 사실 확인과 객관적 시각을 제공하며, 독자들이 이 사건에 대해 명확한 정보를 가질 수 있도록 하겠습니다.

하이브와 어도어의 갈등 문제 : 민희진 어도어 대표 감사 결과 '고발'

민희진 하이브의 감사결과 '고발'에 대한 긴급 기자 회견 사진출처:뉴스1

하이브가 주장한 민희진의 무속인 주술행위

1. 무속인의 경영 조언과 시간 약속
   • 무속인은 2021년 대화에서 민 대표에게 "3년 만에 회사를 가져오라"라고 조언했습니다.
   • 무속인은 "앞으로 딱 3년간 언 냐 를 돕겠다"며, "딱 3년 만에 (민 대표가 설립할 신규 레이블을) 기업합병 되듯 가져오는 거야, 딱 3년 안에 모든 것을 해낼 거임"이라고 말했습니다.
2. 경영 활동과 주식 매도 상담
   • 민 대표는 조인트벤처 설립, 스톡옵션, 신규레이블 설립 방안 등을 무속인에게 검토받았습니다.
   • 민 대표의 경영권 탈취 움직임은 무속인 코칭 시점과 일치합니다.
   • 민 대표는 하이브 주식 매도 시점도 무속인과 논의했습니다.
3. BTS 군 입대 관련 상담
   • 민 대표가 "BTS 군대 갈까 안 갈까"라고 물었을 때, 무속인은 "가겠다"라고 답했습니다.
   • 이어 민 대표는 무속인에게 "방탄 군대 가는 게 나한테 더 나을 것 같아 보내라 ㅋㅋㅋ"라고 말했습니다.
   • 무속인은 "보내려고. 금메달 딴 것도 아니고"라고 답하며 주술행위를 암시했습니다.
   • 민 대표는 "걔들이 없는 게 나한테 이득일 거 같아서"라고 다시 한번 요청했습니다.
4. 인사 비위와 개인정보 유출
   • "일상적인 경영활동에 깊이 개입하면서 인사 관련 비위도 저지른 것으로 확인됐다"라고 하이브 측은 밝혔습니다.
   • 비위에는 인사청탁 및 인사이동 정보 유출, 입사 지원자의 개인정보 유출 등이 포함되어 있습니다.
5. 채용과 무속인의 조언
   • 무속인은 9*년생 박 모씨의 입사지원서를 민 대표의 개인 이메일로 전달했습니다.
   • 민 대표는 부대표 신 모씨를 통해 박 씨의 채용 전형을 진행했습니다.
   • 민 대표는 문제가 될 것을 직감하고 "눈치가 있는데 M업소(무속인의 상호명)에서 소개받았다고 쓰냐 그냥 쓱 이메일을 보내야지. 바보같이 이렇게 소개로 연락한다고 메일을 보내다니"라고 말했습니다.
   • 그럼에도 채용 전형이 정상적으로 진행되자 민 대표는 경영과 신인 걸그룹 매니저 가운데 어떤 직무를 박 씨에게 맡길지를 놓고 무속인과 상의했다고 합니다. 이 과정에서 무속인의 조언이 민 대표의 경영 결정에 중요한 영향을 미쳤다는 것을 보여주는 사례입니다.

하이브의 주장

어도어의 경영이 내부 무속인의 주술행위와 영향력이 크다고 판단한 하이브의 주장.

이러한 상황은 하이브 내에서 무속인의 영향력이 상당히 큰 것으로 보이며, 이는 전통적인 경영 판단을 넘어서는 행위로 평가될 수 있습니다. 이는 민 대표의 리더십과 의사 결정 과정에서 무속인의 조언이 중요한 역할을 했다는 것을 나타냅니다. 민 대표는 무속인의 조언에 따라 박 씨를 신인 걸그룹 매니저로 배치할지, 아니면 경영 관련 다른 중요한 역할을 맡길지 고민했습니다. 이는 무속인이 일상적인 경영 활동뿐만 아니라 인사 결정에도 깊이 관여했다는 증거로 하이브 측에서 주장하고 있습니다.

민희진 대표 논란의 중심에 하이브의 무속인 조언 내용